人才是企业制胜的法宝， “培养自己的职业经理人”已纳入《华孚基本法》，是实现华孚基业长青的重要保障。华孚在纺织及相关类院校中选择设立【华孚专项奖学金】，建立毕业生实习基地，积极推动校企合作，培养与引进优秀学生，针对应届毕业生的“常青藤计划”已推行十余年，帮助应届生顺利的完成从校园人到职业人的转变。
- 引领期（签约后——入职前）
- 通过定期与学员沟通互动或提供实习的机会，帮助学生对行业、公司、岗位、职场有更多的了解与认识；
- 探索期（入职第1-6个月）
- 围绕凯时棋牌的文化、职业素养、规章制度、专业技能等展开专题培训，同时根据岗位需要安排实习历练，配备一对一导师进行全程辅导。
- 成长期（第1-2年）
- 通过不断的进行岗位实践与在岗历练，积累丰富的工作经验，提供必要的学习帮助学员在短期内加速成长，让优秀学员脱颖而出。
- 突破期（第2-4年）
- 当学员知识技能满足岗位需要，可胜任更高职位的工作时，公司将提供更宽广的平台，帮助学员实现职业发展的突破。
